“新30年新商业领袖年终论坛”圆满落幕,百森解读华为的“灰度” 股指期货网

股票资讯  2021-03-05 00:38:41

原标题:《新30年,新商业领袖年终论坛》圆满落幕,百森解读华为“灰度”

近日,百森智投与奥赛托联手打造“新30年新商界领袖年终论坛”,圆满落幕。本次论坛,双方以“千亿企业灰色管理x百亿企业精神霸权”为主题。邀请各品牌、人力部门、行业部门、新媒体部门齐聚一堂,探讨未来业务发展趋势,深入挖掘不同行业的应用场景,探讨未来30年如何打造冠军企业。

华为前首席人才招聘官、百森智投创始人、《华为灰色管理法》作者、奥赛梯品牌战略咨询创始人兼CEO何、《华为全球化》作者、《华为供应链管理新通》作者以及浩博门窗、明门锁业、明品装饰、发现科技、沃斯集团、十二惠、平安树、山浦照明等多位董事长兼总经理出席了活动

论坛伊始,奥赛拓创始人兼首席执行官何、百森智投创始人代表主办方致欢迎辞。论坛提到,每一个时代都会有一批新的商业领袖应运而生,所以在新的30年里,各种事件的出现都会造就新的商业领袖。

在过去的30年里,包括华为在内的层出不穷的商界领袖,以每年1000亿元的高速增长了五年。但道兰老师指出,开放、妥协、灰度是华为成为千亿标杆企业的基本规则。

在论坛上,先生分享了灰色管理是任的精神实质,也是华为的价值观、经营理念和管理理念。用灰色管理方法选人用人,立场鲜明,宽容妥协人;从灰色层面看华为的绩效分配,强调创新,创新的首要来源是调动员工的积极性;看华为灰度级的干部培训,公司会把部分权利下放给中层干部,同时弱化规则和标准,容忍团队的异想天开;只有在灰度上共享成果,从人均效率和客户满意度出发,才能构建强大的企业发展体系。

道兰撰写的《华为灰度管理法》也详细解释了华为快速成长背后的人才管理智慧,为创业者的战略和人力资源管理提供了切实可行的建议,也给在场的创业者带来了极大的启发和思考。

在这个对接全球人力资源的时代,每个品牌都要站在全球的角度去选人用人,用人才打造无敌铁军,在国际合作竞争中创造新的优势!

经过热烈讨论,创业者收获颇多,也宣布“新30年,新商界领袖年终论坛”圆满成功。我相信,在新的30年里,企业将通过这个论坛找到正确的方向,从而实现知行合一,赋予企业发展的权力。回搜狐多看

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