“画虎不成反类犬”这句话相信很多人都听过。在古代传说中，画虎一直是不少画家追求的高境界，但画家若是无法画出真正的虎，可能会画成狗，甚至成为了“反类犬”。意思是努力却没有达到预期目标，反而变成讽刺谴责的对象。
然而，我们不妨换个角度来看待这句话。在如今这个时代背景下，行业市场和需求变化如此之快，企业需要不同的人才来适应新的发展机遇。
比如，十年前，很少人会想到要招聘“网红孵化师”，而现在随着直播、短视频等新媒体行业的兴起，“网红经济”繁荣起来。企业需要不仅要有一支专业的内容运营团队，还需要有具备二次元属性，能够吸粉丝，懂得互动玩法的专业人才。这也意味着，这些新兴人才需要不断的学习和成长，才能保持自身竞争力。
再比如，在前不久NIKE突围防疫之际，召开了第一次全球线上员工大会，在全球38个办公室的员工的赞同和参与下前所未有地将“【中国制造】变为世界供应链的重要组成部分”，这意味着企业不仅需要对接世界市场，同时也需要对于员工的多元文化背景有着更高的要求。因此在时代变革中，企业对于人才的需求也发生了翻天覆地的变化。
“人才即将成为未来城市竞争的核心。”新中国成立70年来，人才一直是中国经济发展的重要基石。随着人才竞争愈发激烈，人才市场会越来越注重特色化、差异化和个性化的定位，想要在未来取得更好的发展，必须在人才方面发力。
“画虎不成反类犬”留给我们了一些深刻的启示：每一个人都是独立个体，追求不同的理想和成就。企业和人才要实现自我价值，赢得市场，必须不断学习，不断适应行业变化。只有这样，才能搭建一条“量身定做”的人才之路，将创新的收益最大化。